Berikut adalah sepuluh pertanyaan yang sangat umum diajukan dalam wawancara dan jenis jawaban ingin mereka dapatkan.
1. Ceritakan sedikit tentang diri Anda
Pertanyaan ini memulai jalan percakapan dan memberikan informasi yang dapat mengarah pada pertanyaan selanjutnya. Jawaban yang diberikan akan membantu Anda bukan hanya menentuan kepantasan orang ini untuk jabatan tersebutm tetapi juga apa yang menurutnya penting. Anda ingin mendengar sesuatu tentang pelamar yang cocok untuk jabatan tersebut - pendidikan, pengalaman kerja yang berhubungan, ambisi, tujuan, orang seperti apa mereka
2. Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini
Anda tidak mencari keterangan tentang keadaan keuangan si pelamar atau kenyataan bahwa dia ingin tinggal di daerah tersebut.Yang Anda cari pada pertanyaan ini adalah motivasi dan minat si pelamar terhadap jabatan itu. Jawaban si pelamar harus berkaitan dengan kualifikasi yang dicari. Anda harus mencari jawaban seperti, "Latar belakang pendidikan mempersiapkan saya untuk bagian ... dan saya memiliki banyak pengalaman di bidang ini, Saya sangat tertarik dengan bidang..."
3. Pengalaman apa yang Anda miliki untuk menghadapi jabatan ini?
Yang dibutuhkan disini adalah pandangan yang jelas apakah si pelamar bisa menjadi pelamar terbaik untuk jabatan tersebut. Untuk menjawab pertanyaan ini dengan sesuai, si pelamar harus melihat kembali ke pengalaman dan minat sebelumnya yang berhubungan dengan pekerjaan ini.
4. Apa minat Anda selain kerja?
Sekali lagi,Anda mencari jawaban yang berkaitan dengan pekerjaan dan, bersamaan dengan itu, jawaban yang tidak berpotensi namun terkait dengan kinerja pekerjaan. Jika mencari seorang sekretaris, Anda tidak tertarik dengan kenyataan bahwa si pelamar adalah ahli pengayuh sampan, dan lain-lain.
5. Apa kelemahan terbesar Anda?
Ini berpotensi sebagai pertanyaan jebakan yang harus dijawab oleh si pelamar. Setiap orang punya kelemahan, jadi jika pelamar Anda duduk merenung selama beberapa menit dan akhirnya berkata, "Saya sama sekali tidak bisa berpikir tentang apapun," Anda belum menerima sebuah jawaban dan harus menyelidiki lebih lanjut. Keuntungan dari pertanyaan ini adalah dapat membuahkan beberapa informasi penting tentanng kecocokan si pelamar dengan perusahaan dan persyaratan kerja.
6. Apa yang ingin Anda lakukan lima tahun ke depan?
Pertanyaan ini membantu Anda merasakan tingkat motivasi yang dimiliki si pelamar dan membiarkan Anda menentukan sebesar apa ketertarikannya terhadap jawaban ini.
7. Saya terkesan dengan kualifikasi Anda, namun bukankah itu terlalu tinggi untuk jabatan ini?
Menggolongkan seseorang yang memenuhi syarat merupakan penilaian yang sangat berharga. Tetapi jika Anda menyadari sulitnya menempatkan orang pada jabatan tertentu karena mereka selalu berpindah-pindah, dan Anda ingin memiliki departemen yang stabil, mungkin Anda tidak membutuhkan seorang pelamar yang terlalu aktif. Maka jenis jawaban yang Anda cari adalah yang menyatakan bahwa si pelamar tersebut bersungguh-sungguh tertarik pada jabatan ini - bukan pada kemajuan yang mungkin dihindarinya.
8. Kami biasanya mempekerjakan orang yang memiliki pengalaman
Meskipun ini bukan sebuah pertanyaan, tapi merupakan pernyataan yang harus dijawab. Ini sangat sesuai jika Anda mewawancarai banyak orang yang baru saja menyelesaikan pelatihan pendidikan mereka. Jenis jawaban yang Anda cari disini adalah yang menekankan pada keuntungan pendidikan para pelamar dan keterbukaan mereka terhadap kondisi pekerjaan baru.
9. Kenapa kami harus mempekerjakan Anda untuk jabatan ini?
Ini biasanya menjadi pertanyaan terakhir yang diajukan. Pada tahap ini, Anda ingin agar si pelamar mengulang pokok-pokok yang telah dibuat selama wawancara dan menekankan manfaat-manfaat terbesar yang dia tawarkan. Anda juga harus mencari indikasi bahwa si pelamar sangat tertarik pada jabatan tersebut dan minta dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
10. Apakah Anda punya pertanyaan?
Setiap pewawancara wajib memberi kesempatan untuk ditanya. Dengan memberikan kesempatan seperti ini kepada si pelamar, Anda tidak hanya akan dapat menentukan tingkat ketertarikannya pada jabatan ini tetapi juga seberapa banyak dia mengetahui tentang perusahaan tersebut. Seorang pelamar yang dengan mudah mengatakan "tidak" dan menyelinap keluar pintu tidak akan menempati jabaran tertinggi pada daftar kemungkinan Anda. Ada beberapa jawaban positif yang mungkin Anda temui berdasarkan penyelidikan ini:
- Apa falsafah manajemen Anda?
- Apa yang sangat/kurang Anda sukai pada orang yang Anda awasi?
- Seperti apa keadaan setiap hari di perusahaan?
- Jenis pelatihan seperti apa yang harus diadakan?
- Kenapa orang yang sebelumnya memegang jabatan ini keluar?
- Apakah ada kesempatan untuk peningkatan?
- Apa visi dan misi perusahaan kedepan?
Pelamar yang pantas untuk jabatan apapun adalah yang menunjukkan kemampuan potensial atau yang telah sukses melakukan pekerjaan serupa sebelumnya.
0 comments:
Post a Comment