1. Sumber daya manusia merupakan investasi besar bagi kebanyakan perusahaan. Porsinya dalam biaya overhead (pengeluaran rutin) cukup signifikan. Semakin banyak overhead berarti semakin kecil keuntungan. Perusahaan kecil cenderung memandang jumlah karyawan sebagai ukuran keberhasilan mereka. Mereka menganggap semakin banyak karyawan, semakin berhasil perusahaan tersebut, bukan? Tidak mesti demikian. Tidaklah tepat bila Anda menggunakan pertumbuhan jumlah karyawan sebagai cerminan majunya usaha Anda. Karyawan hanya menambah beban biaya pengeluaran. Jika pendapatan tidak lebih dari biaya tambahan untuk membayar karyawan baru, maka usaha Anda tidak berkembang. Pertumbuhan usaha hanya diukur melalui keuntungan yang diperoleh perusahaan.
2. Sumber daya manusia merupakan potensi kewajiban yang besar bagi perusahaan Anda. Bukan rahasia lagi bahwa undang-undang ketenagakerjaan semakin ketat dan bahwa banyaj pengusaha sering merasa terkekang dengan berbagai batasan yang diterapkan dalam prosedur perekrutan, promosi, tindakan disipliner, dan pemecatan pekerja. Jika ada keputusan perusahaan yang melanggar peraturan tersebut, maka Anda dapat dituntut denda tertentu-lumayan kan.
3. Bila merekrut karyawan baru tidak terlalu dibutuhkan, Anda nanti akan dipusingkan dengan pilihan apakah harus mengurangu atau memecat karyawan. Bila jumlah karyawan terlalu banyak berarti Anda akan berada dalam posisi di mana Anda harus memangkas biaya agar mampu bertahan dalam bisnis Anda. Pemangkasan biaya seringkali berarti pengurangan jumlah karyawan. Tidak ada hal yang lebih sulit bagi seorang pengusaha selain melepaskan karyawannya.
0 comments:
Post a Comment